Relatório mostra quais as 10 maiores competências de um funcionário graduado

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Reportagem SA Varejo -

Habilidades sociais podem ser tão importantes quanto formação técnica

Foto: Stock Adobe

Cada vez mais as empresas querem que seus funcionários tenham soft skills compatíveis com o trabalho que vão desenvolver. Essas competências ficaram bem claras no relatório “Perspectivas do mercado de trabalho para graduados”, feito pela ZipRecruiter. Com base nos dados das empresas que utilizam seu serviço de recrutamento, a consultoria elencou as soft skills mais procuradas pelos empregadores. 

O levantamento destacou que, para 93% das companhias, as habilidades sociais são tão importantes quanto a formação técnica, as hard skills. Questões como comunicação interpessoal, planejamento e gestão do tempo são os destaques entre as habilidades procuradas pelas empresas.

Algumas dessas habilidades ganharam relevância durante a pandemia, que mudou parte da configuração do exercício profissional. A comunicação, por exemplo, se tornou um fator crucial para o trabalho remoto, já que hoje muito do contato pessoal é mediado pela tecnologia.

“A comunicação está no topo dessa lista, considerando como as pessoas estão trabalhando em situações muito diferentes, situações híbridas”, lembra Kristin Kelley, diretora de marketing da CareerBuilder.

Saiba quais são os 10 soft skills mais procuradas pelos recrutadores, segundo a pesquisa da ZipRecruiter: 

1 – Comunicação

A comunicação interpessoal apareceu na busca de 6 milhões de empregadores.

2- Relacionamento com cliente

Mais de 5,5 milhões de contratantes procuravam candidatos com habilidade em atender clientes.

3- Planejamento

Cerca de 3,6 milhões de empresas pesquisaram pessoas com boa capacidade planejamento.

4- Gestão do tempo

Profissionais que conseguem gerenciar seu tempo foram mapeados em 3,6 milhões de marcas.

5- Gerenciamento de projetos

A capacidade em conduzir projetos somou 2,8 milhões de citações.

6- Pensamento analítico

Candidatos com postura analítica foram os preferidos por 2 milhões de empresas.

7- Trabalho independente

Outros 2 milhões de processos seletivos buscavam alguém que conseguia trabalhar de forma independente.

8- Flexibilidade

Ser flexível é importante para 1,3 milhão de companhias.

9- Resolução de problemas

Ter facilidade em resolver problemas e conflitos é indispensável para 1,2 milhão de recrutadores.

10- Atenção aos detalhes

Ser uma pessoa detalhista pode colocar o candidato em destaque em um milhão de firmas.

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Fonte: Época Negócios

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