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(1 Avaliação)Reportagem SA+ - 29/01/2020
Apesar do alto desemprego, 52% das empresas relatam dificuldades para preencher vagas
Há um paradoxo no mercado de trabalho. De um lado mais de 12 milhões de brasileiros desempregados. Do outro, empresas com dificuldades para preencher as vagas oferecidas, problema apontado por 52% das companhias brasileiras consultadas pelo ManpowerGroup em sua pesquisa global sobre Escassez de Talentos.
A falta das pessoas certas para as oportunidades disponíveis desafia os empregadores a entender o que os profissionais querem como parte de uma estratégia holística de talentos.
O que atrais os profissionais para uma organização?
O estudo do ManpowerGroup revela que, globalmente, existem cinco principais necessidades e desejos que não são negociáveis. Saiba quais são:
1. Remuneração é sempre importante, mas a forma como ela é oferecida importa muito mais
Trata-se do principal fator de retenção para todos os profissionais com menos de 65 anos
2. Informações personalizadas sobre carreira, orientadas por dados e assessment
81% das pessoas relatam uma satisfação profissional maior após passar por assessment – avaliação de competências e comportamentos para entender pontos forte e fracos
3. Desafios profissionais com formação, experiência e exposição
As pessoas querem desafios para desenvolver habilidades e carreiras futuras
4. A flexibilidade e o controle da agenda são indispensáveis e contribuem para o bem-estar dos trabalhadores
Flexibilidade só perde para remuneração como fator mais importante apontado pelos funcionários em geral e fica entre as três prioridades em todas as idades, gêneros e regiões geográficas na pesquisa global do ManpowerGroup
5. Propósito é indispensável. Os trabalhadores querem ter orgulho do que fazem e para quem trabalham
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