Quatro vantagens de introduzir mais diversidade nas empresas

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Reportagem SA Varejo -

Um dos benefícios é a atração e retenção de talentos

O conceito de D&I (diversidade e inclusão) é utilizado na área de RH para propor pluralidade no ambiente corporativo, com a contratação de profissionais de diferentes nacionalidades, crenças, orientações sexuais, idades, gêneros e regiões, além da inclusão de pessoas com deficiência.

Empresas que valorizam a diversidade tornam-se mais competitivas e melhoram seus resultados. O motivo? Profissionais de origens diversas têm opiniões distintas sobre as temáticas que surgem no dia a dia, e isso amplia a visão de mundo da empresa. Além disso, cria-se uma atmosfera acolhedora, colaborativa e estimulante. “Em um ambiente empresarial no qual se respeitam as diferenças, vemos uma redução nos conflitos, além de maior engajamento dos colaboradores”, explixa Aliesh Costa, gestora de recursos humanos e CEO da Carpediem RH . “E, ainda, notamos melhorias no clima organizacional e a equipe se torna mais criativa”, conclui. A especialista detalha quatro motivos para apostar na diversidade dentro da sua empresa. Confira:

1. Maior atração e retenção de talentos

A diversidade melhora o employer brand (credibilidade da empresa como marca empregadora). Ou seja, se uma companhia é reconhecida pela diversidade, cada vez mais pessoas de diversas comunidades e culturas, que trazem consigo experiências únicas, vão querer se juntar a ela. Há pesquisas que mostram que colaboradores de empresas plurais têm mais engajamento e disposição para ir além, colocando em prática o máximo de seu potencial criativo.

2. Mais inovação

A diversidade é peça-chave para ideias inovadoras. Explica-se: juntas, pessoas com vivências e perspectivas diferentes geram um repertório cultural riquíssimo, o que as torna capazes de propor novas alternativas para as mais diversas questões e desafios.

3. Redução de conflitos

Nas empresas com diversidade, o respeito e a tolerância às diferenças estimulam a capacidade de escutar e de buscar acordos entre profissionais, fazendo com que estes lidem com mais facilidade e flexibilidade com as divergências.

4. Fortalecimento de imagem

Quando se investe na diversidade, a empresa está assumindo uma postura consciente e alinhada com impactos positivos para a sociedade. Além disso, práticas empresariais socialmente responsáveis trazem credibilidade ao negócio e facilitam a obtenção de créditos.

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